A avaliação de desempenho é
uma ferramenta que busca analisar o desempenho dos consultores da EMAD Jr. A
diretoria de Gestão de Pessoas é responsável por todo o processo, desde a elaboração
dos questionários até as reuniões individuais.
Iniciamos
a avaliação com o preenchimento dos
questionários através do Google Docs, dividido em três etapas. Na primeira
etapa, os consultores devem responder uma autoavaliação, já na segunda etapa
sobre os diretores e presidente e na terceira etapa, as respostas são
referentes aos demais consultores.
A
tabulação dos resultados é realizada através de planilha no Excel, onde cada
consultor de Gestão de Pessoas fica responsável por tabular as respostas de uma
quantidade pré-determinada de pessoas. Logo após será elaborado o feedback de
cada consultor. Neste constará os seus pontos
fortes, ou seja, aquelas competências que já foram desenvolvidas e, os pontos
fracos, ou seja, as competências que devem ser dadas maior atenção, pois ainda
não foram desenvolvidas totalmente.
Por fim realizam-se as reuniões individuais, que tem como principal
objetivo fornecer o feedback, além de ajudar o consultor a desenvolver cada vez
mais suas competências. Durante a reunião há a possibilidade de elaborar um PDI
(Plano de Desenvolvimento Individual), que visa orientar o desenvolvimento das
competências que ainda necessitam de acompanhamento.
Gabriela Bacelo Heidrich
Diretora de Gestão de Pessoas
Para
maiores informações sobre a Avaliação de Desempenho ou PDI entre em contato com nossa diretora de Gestão de Pessoas através do
email: gabriela.h@emadjr.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário